劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-17

一、用人单位开除员工后如何赔偿用人单位开除员工的赔偿情况取决于开除原因。合法开除无需支付经济补偿或赔偿金；违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞... 查看详情》

2025-07-17

一、如果公司倒闭了员工有补偿吗公司要是倒闭了，员工通常能拿到补偿。按劳动合同法，单位因破产、执照被吊销等法定情况终止合同，得给劳动者经济补偿。补偿按员工在单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年的，算一年；不到半年的... 查看详情》

2025-07-17

一、解除合同补偿金包含奖金吗解除合同补偿金的计算基数一般包含奖金，但特殊情况需具体分析。根据法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补... 查看详情》

2025-07-17

一、未解除劳动合同单位可以直接停缴么在未解除劳动合同的情况下，单位一般不可以直接停缴社保，除非出现法定特殊情形。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。在劳动合同存续期间，若无特殊情况，单位不得擅自停缴社保。... 查看详情》

2025-07-17

一、试用期被辞退没有劳动合同怎么办试用期被辞退且没有劳动合同，可根据工作时长主张双倍工资差额，若辞退不合法还可要求赔偿金，要先收集劳动关系证据，再尝试协商，协商不成可申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未... 查看详情》

2025-07-17

一、合同到期解除劳动合同有补偿金吗合同到期解除劳动合同是否有补偿金需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付补偿金；用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的，要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，... 查看详情》

2025-07-17

一、员工没签劳动合同可以索要补偿吗员工没签劳动合同，在符合法定情形下可索要补偿，如用人单位超一个月不满一年未签合同付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同且付二倍工资；劳动者故意不签且单位有证据则单位无需付二倍工资。依据《劳动合同法》，... 查看详情》

2025-07-17

一、上班半个月没有签劳动合同怎么办上班半个月未签劳动合同尚在法定期限内，可先协商要求签订；超一个月不满一年未签，用人单位要付二倍工资；协商不成可收集证据申请仲裁维权。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合... 查看详情》

2025-07-17

一、劳动合同没到期辞退员工该怎么赔偿劳动合同没到期，用人单位辞退员工分违法辞退、合法辞退、协商辞退等不同情形，赔偿情况各异。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退无需支付经济补偿或赔偿；协商辞退则需支付经济补偿。在违法辞退情形下，... 查看详情》

2025-07-17

一、无固定期劳务合同辞退补偿金怎么算用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金二倍；劳动者存在法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规... 查看详情》